Autor: admin

Vor ca. einem Monat erklärten Baristas bei Starbucks in Omaha ihre Mitgliedschaft bei den Industrial Workers of the World,worauf Starbucks eine aggressive Kampagne gegen das gewerkschaftliche Organisationsrecht startete, wie auch versucht durch Einschüchterung und Drohungen, vor allem gegen Fellow Worker Tylor Swain, die Verankerung einer kämpferischen Gewerkschaft in diesem Betrieb zu verhindern und den Kampf um eine 20%ige Loherhöhung, wofür die IWW in diesem Betrieb kämpft, von Beginn an entgegenzuwirken. Dies zeigt, welche Angst die weltweit größte Kaffeehauskette vor der IWW hat, da sich Starbucks nicht das erstemal mit erfolgreichen Kämpfen der IWW um Lohnerhöhungen um die 20% konfrontiert sieht.

(mehr …)

Das Syndikat Culture-Spectacle der Region Paris (CSRP-CNT) braucht eure   Solidarität, die internationale Klassensolidarität aller internationalen
Schwester- und befreundeten Organisationen der CNT-F.

(mehr …)

junge Welt und Neues Deutschland berichten über Kantinen-Organizing

Die IWW-Organisierung bei Eurest findet ihren Widerhall in zwei Presseartikeln. Die junge Welt druckte in ihrer Beilage zum 1. Mai 2010 ein Interview mit dem IWW-Mitglied Harald Stubbe (“Betriebsräte dürfen keine Geheimräte sein”), Peter Nowak schrieb am 16. Juli für das Neue Deutschland über die IWW-Organisierung in Kantinen in Köln und im Rhein/Main-Gebie den Artikelt: “Die Unsichtbaren fordern Rechte”.
Kantinen-ArbeiterInnen, die Kontakt zur IWW aufnehmen möchten, können das unter folgender Adresse tun: iww-bei-eurest(a)wobblies.de bzw. für Österreich iwwaustria(a)gmail.com.

So hätten es  Chefs wohl gerne:„Wer den Mund auf macht fliegt raus.“ Wenn es keinen Grund gibt, erfinden sie eben rasch etwas. Fünf Erzieherinnen in Paris erging es genau so.
Den Frauen bei „Giono“, einer Kindertagestätte von „People and Baby“, passte so einiges nicht in ihrer Arbeit. So gingen sie im März in den Streik. Mit Unterstützung der Eltern der Kinder, schließlich ging es den Frauen in ihren Forderungen auch um das Wohl der Kinder. Einen Tag später waren sie suspendiert. Allesamt. Vorwand: „Verstoß gegen die Hygienevorschriften“ – trotz ausschließlich positiven Bewertungen bei einer Überprüfung dieses Bereichs im Februar und obwohl das Arbeitsschutz- und Gesundheitsamt die Gründe schriftlich in Zweifel zog. Nichts neues bei People and Baby, die Arbeitsaufsichtsbehörde stellte wiederholt Verstöße gegen das Arbeitsrecht fest. (mehr …)

FAU darf sich wieder “Gewerkschaft” nennen / Kündigung der Kassiererin Emmely rechtswidrig

In Berlin sind heute die Korken von den Sektflaschen geknallt. Merkwürdigerweise sind am 10. Juni 2010 – völlig getrennt voneinander – zwei der spannendsten Ansätze von gewerkschaftlichem Widerstand in Deutschland vor Gericht verhandelt worden. In beiden Fällen war der Ausgang völlig ungewiss. Um so überraschender, dass die Gerichte ihre vorhergehenden Entscheidungen in beiden Fällen zurück genommen haben. Damit wurde den unabhängigen Basisbewegungen von ArbeiterInnen in Deutschland der Rücken gestärkt. Es hätte auch anders ausgehen können!

Der gesamte Beitrag kann hier gelesen werden!