{"id":364,"date":"2016-12-28T14:41:35","date_gmt":"2016-12-28T12:41:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.iww.or.at\/?p=364"},"modified":"2016-12-28T14:41:35","modified_gmt":"2016-12-28T12:41:35","slug":"sich-wehren-lohnt-sich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iww.or.at\/en\/allgemein\/sich-wehren-lohnt-sich\/","title":{"rendered":"Sich wehren lohnt sich"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Das Jahr endet mit Arbeitsk\u00e4mpfen allerorten. An mehreren Amazon-Standorten in Deutschland streikten Angestellte w\u00e4hrend der Hochphase des Weihnachtsgesch\u00e4fts und zeigten, dass gewerkschaftliche Arbeit vor allem Hartn\u00e4ckigkeit erfordert. In den vielen Jahren des Kampfes um Lohnerh\u00f6hungen und Kollektivvertr\u00e4ge bei Amazon wurden bereits einige kleine Siege errungen. Wichtig ist der Einsatz der KollegInnen auch deshalb, weil Amazon zum einen Vorreiterrolle bei der Verschlechterung von Arbeitsbedingungen spielt. Zum anderen strahlt die \u201eUnternehmenskultur\u201c des Konzerns aufgrund von dessen Monopolstellung auch auf andere Unternehmen und Branchen aus. Die KollegInnen bei Amazon zeigen, dass auch in der deregulierten neuen E-Commerce-Welt Organisierung und Arbeitsk\u00e4mpfe m\u00f6glich sind und erfolgreich sein k\u00f6nnen.<\/p>\n

Gewehrt haben sich auch KollegInnen aus Portugal und Spanien, die auf einer Gro\u00dfbaustelle am Wiener Hauptbahnhof um ihre L\u00f6hne geprellt wurden. Bauherr Signa hatte die Porr AG beauftragt, die die Rekrutierung von Arbeitern wiederum kleinere Baufirmen (Wattaul und JMP) mit der Rekrutierung betraute. Am Zahltag redete sich eine Firma auf die n\u00e4chste aus \u2013 diese Rechnung sei offen, jener Betrag nicht beglichen, die Arbeiter bekommen leider nix. Sowas hat nat\u00fcrlich System und ist etwa von der Berliner \u201eMall of Shame\u201c<\/a> wohlbekannt. Die zum Arbeiten nach Wien gekommenen Kollegen drohten, bereits Errichtetes wieder abzubauen, worauf pl\u00f6tzlich doch zumindest ein Teil der L\u00f6hne ausgezahlt werden konnten. Etwas mediale \u00d6ffentlichkeit half ebenfalls. Das \u00e4ndert jedoch nichts an dem zugrunde liegenden Skandal, dass bei derartigen Projekten in \u00d6sterreich offenbar untragbare Zust\u00e4nde herrschen. Wieviele Arbeiter sind so wohl bereits um ihre L\u00f6hne geprellt worden und mit leeren Taschen wieder abgereist?<\/p>\n

Wenig Medienhetze<\/strong><\/p>\n

Auff\u00e4llig bei beiden Geschichten war die mediale Berichterstattung. Anstelle der \u00fcblichen Hetze gegen Streikende und Protestierende herrschte vorsichtiges\u00a0Verst\u00e4ndnis vor. Vielleicht d\u00e4mmert einigen KollegInnen in den Redaktionsstuben langsam, dass jene, die f\u00fcr ihre Rechte k\u00e4mpfen, indirekt auch f\u00fcr die Rechte der privilegierteren Teile der ArbeiterInnenklasse k\u00e4mpfen. Immerhin sind die K\u00e4mpfe ja bereits mitten in den Redaktionsstuben angekommen – wenn sie auch dort noch in vorwiegend von den Unternehmern und CEO’s gef\u00fchrt und gewonnen zu werden scheinen. In der Verlagsgruppe News finden derzeit die im Herbst angek\u00fcndigten Entlassungen<\/a> statt. Viele weitere Angestellte gehen \u201efreiwillig\u201c, weil sie aufgrund der radikalen Umstrukturierung des \"\"<\/a>Medienunternehmens keine Perspektive mehr sehen. Sie sollen ja nun die Arbeit jener mit\u00fcbernehmen, die gek\u00fcndigt wurden. Aber auch bei anderen \u00f6sterreichischen Medien geht es rund. Ex-News<\/i>-Chef und \u00d6sterreich<\/i>-Gr\u00fcnder Wolfgang Fellner k\u00fcndigt seinen Angestellten die Journalisten-Kollektivvertr\u00e4ge. K\u00fcnftig sollen sie nach weit schlechteren Angestellten-KV\u2018s entlohnt werden. Die Umstellung erfolge \u201eim Einvernehmen\u201c mit Betriebsrat und Angestellten. Letztere wurden vor die Wahl gestellt: Zustimmung oder K\u00fcndigung. Sowas nennt man in der Welt der Fellners \u201eEinvernehmen\u201c.<\/p>\n

Sich wehren ist der erste Schritt<\/strong><\/p>\n

Eine erfreuliche Meldung gab es schlie\u00dflich auch noch wenige Tage vor Weihnachten. Spar \u00d6sterreich muss 52.730 Euro Strafe wegen Verst\u00f6\u00dfen gegen das Arbeitszeitgesetz zahlen. Das Unternehmen setzte Software zur Arbeitszeitaufzeichnung ein, die so programmiert war, dass die Zeiterfassung immer zugunsten des Unternehmens ausgefallen. In einer Filiale waren Pausen von 9 Uhr bis 9.15 Uhr festgelegt, berichtete die Wochenzeitung Falter<\/i> von dem Prozess am Landesverwaltungsgericht Salzburg. Wenn die Kassierin beispielsweise erst um 9.10 Uhr die Pause beginnen konnte, weil sie noch Kundschaft bedienen musste, wurden \"\"<\/a>ihr nicht f\u00fcnf Minuten als Pause verrechnet, sondern die ganzen 15 Minuten. Wenn sie aber umgekehrt l\u00e4nger Pause machte, dann wurde dies sehr wohl flexibel angerechnet. Eine Spar-Sprecherin rechtfertigte die Sache \u00fcbrigens mit dem Hinweis darauf, dass diese Software genau so auch in vielen anderen Unternehmen eingesetzt werde. Guter Hinweis! Schaut genau, wie eure Arbeitszeit und Pausen erfasst werden und wehrt euch, wenn was nicht stimmt! Sich wehren lohnt sich immer und ist der erste Schritt f\u00fcr Verbesserungen!<\/p>\n

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